Я далёк от мысли, что смогу оградить кого-то от ошибок, но, возможно, чтение этого текста запустит в голове у читателя некий процесс, в результате которого собственные ошибки будет легче осознавать.
Мошенничество — преступление, заключающееся в хищении чужого имущества или приобретении права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием.
Любое мошенничество на то и мошенничество, что, в отличие от грабежа или воровства, при совершении его физическое насилие не применяется. Жертва мошенничества, как правило, сама добровольно отдаёт мошеннику ценности. В некотором смысле это ситуация обмена, при которой одна сторона (в результате обмана) получает не то, что ожидает. Важно понимать, что такая ситуация выстраивается обоими участниками. Никто не может обмануть Вас в игре в напёрстки, если Вы откажитесь в неё играть. И, конечно, Вы не потеряете денег в финансовой пирамиде, если не будете в ней участвовать.
В чём же заключается мошенничество в йоге?
В нашем случае - это злоупотребление доверием. Новоиспечённый «адепт» хочет получить некий продукт, называемый «йога», а получает нечто другое. Оставим в стороне вопрос цены. Каждый платит за свои игрушки сам, но как понять качество товара?
Если Вы не очень хорошо представляете себе, как «это» выглядит и готовы поверить «специалисту», то получается классическая ситуация: плохой перочинный ножик продают тому, кто не знает как выглядит хороший.
Итак, совет номер один. Он же основной.
Прежде, чем заниматься «йогой», узнайте что это такое!!! Узнайте из нескольких независимых источников. Это проще, чем кажется. В настоящее время практически нет ограничений на информацию. Начните с общего энциклопедического словаря. Загляните в научные публикации на эту тему. Почему научные? Да потому, что в них пишут (по крайней мере, стараются писать) принципиально проверяемую информацию. Следовательно, снижается необходимость верить на слово милому дяде.
Оттуда Вы узнаете некоторые факты:
- Йога - вещь древняя и дошла до нас двумя путями: в виде традиции и в виде текстов. Оба пути, возможно, содержат ошибки. Часть информации могла потеряться, а другая - скрыта под позднейшими дополнениями.
- Практика йоги многоступенчата и многогранна. Разные источники насчитывают разное количество «ступеней», но практика принципиально должна иметь несколько сторон.
- В результате практики здоровье человека улучшается, возможно появление неких плохо определённых способностей.
- Практика занимает годы и требует последовательности и упорства, я бы сказал - настойчивости и регулярности.
- Доля аскетизма и нестяжательства присуща йогам как классу.
- Общее спокойствие - тоже.
Да, да. Будут ещё какие-то выводы, но я специально выделил самые очевидные, чтобы не ввязываться в споры.
После того, как Вы более или менее уяснили суть предмета, идите знакомиться с учителями. Нужно всего лишь сверить их учение с критериями. И тут возникает...
Совет номер два.
При оценке учителя, смотрите прежде всего на его учеников. Это просто и логично. Вы когда работника нанимаете, на что смотрите? На его работу. У учителя работа – это ученики. Смотреть нужно на них, а не на учителя. В результате следования учению Вы станете похожи именно на них, а не на учителя. Если с учениками пообщаться не удается, то это плохой признак.
Вопросы, на которые надо бы получить ответ, следующие:
1. Стаж учеников. Поскольку йога штука длительная, то и результат лучше видно на давно практикующих. Сколько времени в среднем занимается человек в этой традиции и куда он потом девается/как выглядит? Если старые ученики все куда-то пропали, а те, что остались выглядят явно неадекватно, то это очень плохой знак.
2. Что в них общего? Если ученики приобретают некоторые общие черты, значит это или результат практики, или результат отбора. Неплохо поинтересоваться у них, обладали ли они этой чертой раньше. Например, если все сидят в лотосе и на вопрос отвечают, что всегда это могли, то нет оснований считать, что система приводит к «приросту гибкости». (Считать ли прирост гибкости критерием йоги Вы должны были решить на прошлом этапе).
3. Насколько они независимы от учителя? Йога - работа в основном индивидуальная. Да, поначалу ученик исполняет то, что говорят, но по мере накопления опыта его «зависимость» от учителя должна сокращаться. Если этого не происходит, то это плохо.
4. Насколько однороден возрастной и половой состав групп? Да, бывают местные особенности, но если на занятие валят в основном старые девы или крепкие молодые пацаны, то есть повод задуматься. Крайних вариаций быть не должно.
Совет номер три.
На учителя тоже нужно посмотреть!
Вопросы для проверки:
1. Кто реально Ваш учитель? Если занятия ведёт третий помощник младшего сторожа гарема его святейшества, а учителем считается Сам Великий, то это плохо.
2. Меняется ли атмосфера при его появлении на занятии? Если да, то как? Ну конечно меняется, иначе непонятно, что он вообще там делает. Но вот, какой характер этих изменений?.. Я бы предпочёл учителя, в присутствии которого моё понимание предмета проясняется. Но тут, понятно, каждый сам выбирает.
3. Доступен ли учитель для общения? Отвечает ли прямо на поставленные вопросы или даёт ничего не значащие ответы? Боится ли признавать неполноту своих знаний? Если знает всё и про всех – прощаемся. Ну, а если увидеть его можно раз в год, а задать вопрос и того реже – сразу уходим.
4. Следует ли он сам провозглашаемым принципам? Неплохо было бы сравнить поведение на публике и в быту. Как только слышим, что он просветлённый и ему можно то, что нельзя Вам, разворачиваемся и бодрым шагом направляемся к выходу!!!
А как же учение? Оно же главное?
Да, вот дошли и до него.
Совет номер четыре.
Посмотрите на учение.
Вопросы.
1. Как описываются результаты? Все, обещающие ясновидение и суперсилы за 8-10 недель, идут понятно куда. Обогащение завтра идёт за ними и никуда не сворачивает. Энергия всего за 15 занятий – туда же. Вечная жизнь и личное знакомство с иерархами всего сущего… ну Вы поняли…
2. Какие аспекты включены в практику? Следует избегать ситуации, когда в практику включается только один аспект, особенно если он требует подготовки. Например, все сразу учатся медитировать или петь мантры, а всё прочее отбрасывают. Вариант: все делают асаны, а прочие аспекты вроде есть где-то там за горизонтом, но нет реально практикующих и критериев готовности к этим аспектам. В йоге важны все аспекты и практикуются они в реальные сроки.
3. Есть ли проверяемые критерии успешности? В текстах есть внешние признаки йогов. Если говорит, что ничего увидеть нельзя, то подвох где-то рядом. Если обещают, что будешь видеть прану в будущем – тоже.
4. Поощряется ли самостоятельная практика? Если практика только на групповых занятиях, то результат будет сомнителен ввиду наличия эффекта толпы.
5. Претендует ли организация на всё Ваше время? Хуже всего, если практики мало, а общественной нагрузки много.
6. Выдвигается ли требование ограничения социальных контактов вне организации? Ну, типа: «жена/муж/дети/родственники мешают духовному росту, нужно их в поликлинику сдать для опытов». Это не наш метод.
7. Насколько развита теоретическая база? Йога - учение древнее и сложных представлений о мире не содержит. Если миром управляют титаны-пришельцы из космоса, противостоящие многоруким демонам, то что-то тут не то. Аналогично, если прана течёт по многим тысячам надей, формируя по дороге причудливые загогулины детально описанные в томах 116-128 сочинений первого патриарха, явившегося лично во плоти свами Быхттринуколапшууу (в миру Козлову Ивану Савельевичу) и продиктовавшему эти сочинения за 28 ночей бдений на горе Шумеру - к толпе…
Совет номер пять.
Внимательно смотрите на организацию. Понятно, что в нашем мире ничего бесплатного нет. И всё же.
1. Что является результатом деятельности организации в целом? Правило тут чисто индийское. Если Вам кажется, что цель организации - срубить побольше бабла, то это так и есть.
2. Разумна ли цена за занятия?
3. Собирают ли пожертвования и в какой форме?
4. Используют ли дармовой труд «адептов»?
5. Откуда получают основные доходы? Прикиньте приход – расход. Если большая недостача, то кто платит разницу?
6. Поощряют ли привлечение новых членов? Это особенный пункт. Если положение человека в организации определяется количеством привлечённых туда людей – это 100% пирамида.
7. Как относятся к новичку? Вы пришли и все Вам рады. Поголовно. С чего бы это?
Может я чего забыл – дописывайте.
Источник: http://www.realyoga.ru
Мошенничество — преступление, заключающееся в хищении чужого имущества или приобретении права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием.
Любое мошенничество на то и мошенничество, что, в отличие от грабежа или воровства, при совершении его физическое насилие не применяется. Жертва мошенничества, как правило, сама добровольно отдаёт мошеннику ценности. В некотором смысле это ситуация обмена, при которой одна сторона (в результате обмана) получает не то, что ожидает. Важно понимать, что такая ситуация выстраивается обоими участниками. Никто не может обмануть Вас в игре в напёрстки, если Вы откажитесь в неё играть. И, конечно, Вы не потеряете денег в финансовой пирамиде, если не будете в ней участвовать.
В чём же заключается мошенничество в йоге?
В нашем случае - это злоупотребление доверием. Новоиспечённый «адепт» хочет получить некий продукт, называемый «йога», а получает нечто другое. Оставим в стороне вопрос цены. Каждый платит за свои игрушки сам, но как понять качество товара?
Если Вы не очень хорошо представляете себе, как «это» выглядит и готовы поверить «специалисту», то получается классическая ситуация: плохой перочинный ножик продают тому, кто не знает как выглядит хороший.
Итак, совет номер один. Он же основной.
Прежде, чем заниматься «йогой», узнайте что это такое!!! Узнайте из нескольких независимых источников. Это проще, чем кажется. В настоящее время практически нет ограничений на информацию. Начните с общего энциклопедического словаря. Загляните в научные публикации на эту тему. Почему научные? Да потому, что в них пишут (по крайней мере, стараются писать) принципиально проверяемую информацию. Следовательно, снижается необходимость верить на слово милому дяде.
Оттуда Вы узнаете некоторые факты:
- Йога - вещь древняя и дошла до нас двумя путями: в виде традиции и в виде текстов. Оба пути, возможно, содержат ошибки. Часть информации могла потеряться, а другая - скрыта под позднейшими дополнениями.
- Практика йоги многоступенчата и многогранна. Разные источники насчитывают разное количество «ступеней», но практика принципиально должна иметь несколько сторон.
- В результате практики здоровье человека улучшается, возможно появление неких плохо определённых способностей.
- Практика занимает годы и требует последовательности и упорства, я бы сказал - настойчивости и регулярности.
- Доля аскетизма и нестяжательства присуща йогам как классу.
- Общее спокойствие - тоже.
Да, да. Будут ещё какие-то выводы, но я специально выделил самые очевидные, чтобы не ввязываться в споры.
После того, как Вы более или менее уяснили суть предмета, идите знакомиться с учителями. Нужно всего лишь сверить их учение с критериями. И тут возникает...
Совет номер два.
При оценке учителя, смотрите прежде всего на его учеников. Это просто и логично. Вы когда работника нанимаете, на что смотрите? На его работу. У учителя работа – это ученики. Смотреть нужно на них, а не на учителя. В результате следования учению Вы станете похожи именно на них, а не на учителя. Если с учениками пообщаться не удается, то это плохой признак.
Вопросы, на которые надо бы получить ответ, следующие:
1. Стаж учеников. Поскольку йога штука длительная, то и результат лучше видно на давно практикующих. Сколько времени в среднем занимается человек в этой традиции и куда он потом девается/как выглядит? Если старые ученики все куда-то пропали, а те, что остались выглядят явно неадекватно, то это очень плохой знак.
2. Что в них общего? Если ученики приобретают некоторые общие черты, значит это или результат практики, или результат отбора. Неплохо поинтересоваться у них, обладали ли они этой чертой раньше. Например, если все сидят в лотосе и на вопрос отвечают, что всегда это могли, то нет оснований считать, что система приводит к «приросту гибкости». (Считать ли прирост гибкости критерием йоги Вы должны были решить на прошлом этапе).
3. Насколько они независимы от учителя? Йога - работа в основном индивидуальная. Да, поначалу ученик исполняет то, что говорят, но по мере накопления опыта его «зависимость» от учителя должна сокращаться. Если этого не происходит, то это плохо.
4. Насколько однороден возрастной и половой состав групп? Да, бывают местные особенности, но если на занятие валят в основном старые девы или крепкие молодые пацаны, то есть повод задуматься. Крайних вариаций быть не должно.
Совет номер три.
На учителя тоже нужно посмотреть!
Вопросы для проверки:
1. Кто реально Ваш учитель? Если занятия ведёт третий помощник младшего сторожа гарема его святейшества, а учителем считается Сам Великий, то это плохо.
2. Меняется ли атмосфера при его появлении на занятии? Если да, то как? Ну конечно меняется, иначе непонятно, что он вообще там делает. Но вот, какой характер этих изменений?.. Я бы предпочёл учителя, в присутствии которого моё понимание предмета проясняется. Но тут, понятно, каждый сам выбирает.
3. Доступен ли учитель для общения? Отвечает ли прямо на поставленные вопросы или даёт ничего не значащие ответы? Боится ли признавать неполноту своих знаний? Если знает всё и про всех – прощаемся. Ну, а если увидеть его можно раз в год, а задать вопрос и того реже – сразу уходим.
4. Следует ли он сам провозглашаемым принципам? Неплохо было бы сравнить поведение на публике и в быту. Как только слышим, что он просветлённый и ему можно то, что нельзя Вам, разворачиваемся и бодрым шагом направляемся к выходу!!!
А как же учение? Оно же главное?
Да, вот дошли и до него.
Совет номер четыре.
Посмотрите на учение.
Вопросы.
1. Как описываются результаты? Все, обещающие ясновидение и суперсилы за 8-10 недель, идут понятно куда. Обогащение завтра идёт за ними и никуда не сворачивает. Энергия всего за 15 занятий – туда же. Вечная жизнь и личное знакомство с иерархами всего сущего… ну Вы поняли…
2. Какие аспекты включены в практику? Следует избегать ситуации, когда в практику включается только один аспект, особенно если он требует подготовки. Например, все сразу учатся медитировать или петь мантры, а всё прочее отбрасывают. Вариант: все делают асаны, а прочие аспекты вроде есть где-то там за горизонтом, но нет реально практикующих и критериев готовности к этим аспектам. В йоге важны все аспекты и практикуются они в реальные сроки.
3. Есть ли проверяемые критерии успешности? В текстах есть внешние признаки йогов. Если говорит, что ничего увидеть нельзя, то подвох где-то рядом. Если обещают, что будешь видеть прану в будущем – тоже.
4. Поощряется ли самостоятельная практика? Если практика только на групповых занятиях, то результат будет сомнителен ввиду наличия эффекта толпы.
5. Претендует ли организация на всё Ваше время? Хуже всего, если практики мало, а общественной нагрузки много.
6. Выдвигается ли требование ограничения социальных контактов вне организации? Ну, типа: «жена/муж/дети/родственники мешают духовному росту, нужно их в поликлинику сдать для опытов». Это не наш метод.
7. Насколько развита теоретическая база? Йога - учение древнее и сложных представлений о мире не содержит. Если миром управляют титаны-пришельцы из космоса, противостоящие многоруким демонам, то что-то тут не то. Аналогично, если прана течёт по многим тысячам надей, формируя по дороге причудливые загогулины детально описанные в томах 116-128 сочинений первого патриарха, явившегося лично во плоти свами Быхттринуколапшууу (в миру Козлову Ивану Савельевичу) и продиктовавшему эти сочинения за 28 ночей бдений на горе Шумеру - к толпе…
Совет номер пять.
Внимательно смотрите на организацию. Понятно, что в нашем мире ничего бесплатного нет. И всё же.
1. Что является результатом деятельности организации в целом? Правило тут чисто индийское. Если Вам кажется, что цель организации - срубить побольше бабла, то это так и есть.
2. Разумна ли цена за занятия?
3. Собирают ли пожертвования и в какой форме?
4. Используют ли дармовой труд «адептов»?
5. Откуда получают основные доходы? Прикиньте приход – расход. Если большая недостача, то кто платит разницу?
6. Поощряют ли привлечение новых членов? Это особенный пункт. Если положение человека в организации определяется количеством привлечённых туда людей – это 100% пирамида.
7. Как относятся к новичку? Вы пришли и все Вам рады. Поголовно. С чего бы это?
Может я чего забыл – дописывайте.
Источник: http://www.realyoga.ru
